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22号，中国经济论坛上，黄奇帆认为延长女性工作年龄到60，或者直接到65岁，是项改革红利，预计每年可以给国家增加一万亿的收入。

关于这件事，作为一个一直担心自己活不到领退休金那天的中年人，不作任何道德或者人性层面的分析，至于超过45岁还能不能找到工作，也不做任何职场方面的解读。只谈一下对于药企的影响，欢迎大家留言拍砖、打脸、掀桌子。

一、主攻住院部的药品，例如大输液之类用量会有下滑

住院部病人，主要有两种。一是限于病情，不得不住院治疗的;另一种是根据病情，可住院也可不住院，但家人担心回家后不如医院好，而主动要求继续住院观察的。

第一种病人属于药品刚性需求者，大概率不会因为各类政策而降低消耗量。第二种病人有自主选择权，在上学阶段8岁到23岁，未必能请到假。在工作阶段18岁到65岁，未必敢请假。毕竟我们公司超过40岁就不收简历了，63岁你敢动不动就请假住院?可能明年不续签合同了!所以这种延迟退休政策和国家对于过度医疗的管制，有异曲同工之妙。

二、慢性病用药迎来微小利好

老而不休，但经过多年的劳累，各类慢性病已经找上门来，老龄化使得慢病患病率显著提高。

目前慢病已经成为我国居民重要死因，在职期间，得益于企业单位体检制度的实施，那么慢病的知晓率必然会高于退休后的自己体检。较高的知晓率会提高治疗率，那么针对慢病的药品，例如高血压、高血糖、高血脂、高尿酸，消耗必然有所增加。毕竟生活方式干预及药物治疗，是所有慢性病首选方案。手术治疗因其高成本，而往往成为最后的举措。而基于慢病因素引起的并发症，例如糖尿病、高尿酸引起的肾损害用药，也将有所提高。

为什么说是微小利好?因为这是刚性需求，只不过知晓率高，引起新一轮的需求。但4+7面前，似乎无法与过去的利润相比。

三、流感等疫苗类、预防性用药迎来大利好

要知道本身老人儿童就是易感人群，儿童作为家庭最大的保护体，大概率会主动打疫苗预防，但55岁退休老人未必舍得打。但65岁才退休，那么考虑到请病假的薪资折扣，55-65岁打疫苗以保证出勤率，将成为常态。“扔掉拐棍，杜绝流感，正常上班”将成为各公司的口号。毕竟临近退休，能从国家拿钱了，我们大多数人还是希望能享受下老来乐的福利。备好药，冲一下，争取多领几年退休金。所以各类预防性疫苗、药物，将会成为中老年新宠。

其他康复类治疗、个人体检类试剂消费也有所拉升，唯一难点是养老产业，因为极有可能出现65岁工作人员照顾66岁老人的状况。而且退休年龄的增加，也使得养老机构医疗消费会大量提高。不过这对于药企而言，并不是全都利好，因为药企更需要面对的难题可能是，研究老年痴呆用药的工作人员得了阿尔茨海默病，算不算工伤?

参考资料及插图二、插图三来源：《慢病用药市场分析和展望》