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虽然目前很多行业都有保生产、促就业的迹象，但和制药界并无半点瓜葛。此外，老牌制药企业看似不正经的造口红、卖眼影等小动作，也验证了这个行业尴尬的状态，“高学历、高监管、高要求”和“高利润”没有半点必然关系。根据新浪医药的一篇文章不完全统计，目前十几家老字号药企都跨界经营。纷纷试水向临近行业靠拢发展，化妆品、食品、器械因其监管的相似性成为大家涉足重点。

截图来自新浪医药文章《玩跨界，造新潮，老字号药企在想什么?》

药企通过试水转行来谋求发展，对制药人个体而言，同样有这个需求。当收益不再稳定增加;当面临的风险远超过获益;当承受的压力无法释放;当家庭支出需要一个更大的经济来源;当你能看到的最好的结局，也不过是一份甚至跑不过通货膨胀的退休金，转行或许真的需要考虑一下了。

当然，最开始考虑的不是转行，而是跳槽到别家药企，想通过跳槽获得较大幅度涨薪。毕竟当薪资收入影响到人家夫妻关系了，“诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。”也只能和老领导道声，“愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。”，我要跳槽了，您老自己个儿浪去吧亮去吧。

制药界里一直有个不上台面的说法，之所以不转行，不是因为舍不得，而是因为很多人实在不知道离开制药界能干啥。真要有个能干的了，而且薪资高的岗位，立马就激动了，“今夕何夕，见此良人”，变脸速度比渣男都快。

转行和跳槽都是件不能公开讨论的事，尤其当主角是自己时，只能同特别亲近的业内朋友商量一些细节。和老婆商量是有风险的，万一跳槽失败，可能会被骂“啥也干不了，活着啥用?”中年人，可能需要不经意间疏远家人，来保障家庭的稳固。

经过几个月的猎头介绍、朋友介绍、投简历面试，你就会发现在医药行业要想获得更好的职位、薪资目前难度很大。毕竟当行业不景气时，更多高端人才会选择隐忍，只要不降得很明显，那我就以静制动。而且需要等待机会，职场金字塔越到顶层职位越少。高薪岗位就算有空缺，竞争也很大。如果还想在医药行业干，又要跳槽获得大幅涨薪，那工作地点可能就无法固定在某单一地区。三四十岁，好不容易在一个城市安身立命，不方便去别的城市发展，所以，只好选择另外一条路，看看相关行业有没有机会。

人到中年，不可能完全抛弃之前的积累。如果从零开始，那样肯定拼不过职场小鲜肉。所以医疗器械、保健品、化妆品、食品等同属食药监管理的相关行业都在优先考虑范围之内。

既然考虑其他行业，那首先要对医疗器械、保健品、化妆品等行业做一些了解。看一些行业报告，看哪些是头部公司，它们的主营业务，规模等，从而判断该行业目前的情况。其次了解所在城市有哪些公司在该行业发展不错。另外提前熟悉一下该行业的法规，比如我做质量的，原来在药企是GMP，那准备去医疗器械，至少要学习一下医疗器械是执行什么质量体系。最后用心做一份简历，萃取原来的从业经验。重点要能把经验迁移至新行业，证明你是可以胜任准备应聘的职位的。当然，如果有朋友引荐更好，由于改行，原先的猎头资源可能都用不上。

尽管是相关行业，但具体到日常工作，还是有所区别，刚开始肯定有不适感。比如你负责质量部，原来的体系建立经验基本能用上，最大的挑战来自具体检验细节。药品的检验一般都是性状、检查、含量、微生物等项目，当你新进的公司以体外诊断试剂为主营业务，产品检验项目则主要是线性范围、精密度、准确度。药企的经验可能无法全盘转移过来，你需要重新学习一些专用项目，比如校准品、质控品，比如溯源、赋值。如果你进的是食品企业，你还要考虑口感。原先的药企经验只能算半块敲门砖，入门后的自我学习才更重要。

迷茫期的同仁要明确三点：

1、改行并不可怕，可怕的是职业生涯没有规划。即使改行，职场之路也应该保持螺旋式上升，中年人，上有老，下有小，大多数人已经输不起。尽量避免波浪线的一会波峰，一会波谷。

2、改行之前，一定要对想去的行业、职位通过各种途径了解实情。不要凭自己想象觉得是自己理想的工作，否则很容易出现心理落差。一份工作，行外人看到的都是艺术照，只有业内人才看到素颜。如果看到素颜后你觉得还是可以接受的，那才可以行动。看清素颜最好的办法就是多找几个业内人进行职业访谈，有机会的话利用周末、假期的时间亲自感受一下更好。

3、改行的前一两年，遭遇内心徘徊想退回原来的行业也是正常的。这就像一个人过河，离开原来的河岸要走到对岸，需要经历一段时间，在河中央是最困难、最无助、最容易质疑自己选择是否正确的时候。但是一旦已经跨出改行的步伐，内心就要坚定一点，一直往前走，或早或晚你总能走到对岸。

另：之前有见药企高层吐槽，培养的人才好多被医疗器械公司高薪挖去了，“翻番，我们根本比不了。”本文内容是根据采访转行人士烨子老师而撰写，感谢烨子老师对本文的付出与指导。最后公布一下烨子老师转行后的薪资变化，“综合计算，增幅大约60%”。