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我有一个朋友，夫妻两人都在北方某省会城市的药企。原本以为两人还都在质检部双宿双栖，没想到老公选择了离职。究其原因，“工资动不动就迟发一两个月，我们必须有一个要离开X药企，不然一遇到延迟发钱，两个人只能都干瞪眼。”

至于新应聘的药企工资，和之前并无什么差异。也存在延迟发工资的状况，但“至少能错开时间了，她没钱的时候，我这可能有。我延迟了，她可能正好这个月发上几个月的工资。”

夫妻俩人为选择错峰发工资，听上去是笑话，但却是现状。再问该省某地级市药企从业人员的薪资，“原来谈的各类工资补贴到手差不多五千多，但最多的一个月只有四千五，有几个月只发了三千多”。说这话的是另位朋友，名副其实的双证侠，连考两年，拿下了中药执业药师加西药执业药师。你说他没实力，只是靠运气?正规211/985院校出来的本科生，毕业也十多年了。从注射剂到中药饮片，全摸索了一遍了，但依然过不好这凄惨的中年时代。

考虑到还和老婆孩子两地分居，我建议他回家看看机会。“算了吧，H市那边更不好，拖工资能达到五六个月，社保更是能晚个小半年。这家公司至少还能按时发下来。最可气的是，当地的药企对于晚发工资觉得是正常现象，你要求按时发工资，会被当成傻子一样看。”

我本想劝他搞点副业，结果是“至于挂证赚点钱，现在是想都不要想了。在药企能挣到钱，更是难上加难。”一个个有学历有能力的中年人，却败给了这个大环境，制药业在以肉眼可见的速度衰败，当然也可以说得好听点，叫产业重组。

当一个行业出现颓势，最明显的就是大型企业高层的纷纷离职。据健时局的报道，2019年以来，已有21家药企董事长、总经理离职。

截图自健时局稿件《又辞一个!9月未至，今年已有21个药企董事长离职!》

如果基层离职意味着自己的小生活难以继日，那么高层离职则意味着行业前途坎坷。虽然工资迟发了，也少发了，但对于制药人员而言，其责任与风险反而更大了。新药品法第一百一十八条 规定生产、销售假药的，除了法人及主要负责人外，“其他责任人员，没收违法行为发生期间自本单位所获收入，并处所获收入百分之三十以上三倍以下的罚款，终身禁止从事药品生产、经营活动，并可以由公安机关处五日以上十五日以下的拘留”。

啥意思?就是说，不管你啥职位，都有可能被终身禁止从业，罚款你可能交得起。断你饭碗，你受得了吗?你问我支持吗?肯定支持啊!哪怕你是一个负责成品包装的，也是帮凶!你一个帮凶一个月工资多少?上面的那个负责生产工艺的中年人到手4500，你估计不会超过这个数。合算吗?现在干啥挣不了四千块?再说了，你老板现在能发下工资来，也未必是现在盈利啊?

老板靠着积蓄或者其他的渠道维持企业生存，自然是无法给员工一个很好的待遇。我们个人能做的要么是凭借出众的水平技术，在险象环生的制药界登到金字塔上段，要么早点改行。反正目前的状态是明显活不下这么多药企，当然我们大多数人都有“死道友不死贫道”的乐观心态，那就当我没说。如果说在两票制、4+7之前，做药代的挣到了大钱，但可笑的是做制药的，当时却没有拿到高薪;如今药代收入也缩水了，制药的日子却更加难过。或许倾巢之下，可能多数蛋是真的要碎了。